تفریحات سالم

مرکز دانلود فایل نگارا | پرسشنامه جو سازمانی ﻻﻳﻞ ﺳﺎﺳﻤﻦ و ﺳﺎم دﻳﭗ مرکز دانلود فایل نگارا | پرسشنامه جو سازمانی ﻻﻳﻞ ﺳﺎﺳﻤﻦ و ﺳﺎم دﻳﭗ پرسشنامه جو سازمانی ﻻﻳﻞ ﺳﺎﺳﻤﻦ و ﺳﺎم دﻳﭗ پرسشنامه استاندارد جو سازمانی ﻻﻳﻞ ﺳﺎﺳﻤﻦ و ﺳﺎم دﻳﭗ (1989) کهشامل 20گویه و پنج مولفه وﺿﻮح و روﺷﻨﻲ اﻫﺪاف ، وﺿﻮح و روﺷﻨﻲ ﻧﻘﺶ ،رﺿﺎﻳﺖ از ﭘﺎداش ، رﺿﺎﻳﺖ و ﺗﻮاﻓﻖ ﺑﺮ روی روﻳﻪﻫﺎ ، اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ارﺗﺒﺎﻃﺎت ،می باشددسته: مدیریت بازدید: 1 بارفرمت فایل: docحجم فایل: 81 کیلوبایتتعداد صفحات فایل: 6 قیمت فایل: 8,800 تومان پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود. پرداخت و دانلود این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا موافق ،0؛ موافق،1؛ بینظر ،3؛مخالف ،4؛ کاملا مخالف ؛5) می­باشد. نمره گذاری پرسشنامه این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت می باشد که از 1 تا 5 نمره گذاریشده است. به دو طریق می توان از  تحلیل این پرسشنامه استفاده کرد تحلیل بر اساس مولفه ­های پرسشنامه تحلیل بر اسا س میزان نمره به دست آمده تحلیل بر اساس مولفه های پرسشنامه به این ترتیب که ابتدا پرسشنامه­ ها را بین جامعه خود تقسیم و پساز تکمیل پرسشنامه­ ها داده  ها را وارد نرم افزار اس پی اساس کنید. البته قبل از وارد کردن داده ها شما باید پرسشنامه را درنرم افزار اس پی اس اس تعریف کنید و سپس شروع به وارد کردن دادهها کنید.  چگونگی کار را برای شفافیت بیشتر به صورت مرحله به مرحلهتوضیح می دهیم مرحله اول. وارد کردن اطلاعات تمامی سوالات پرسشنامه ( دقت کنیدکه شما باید بر اساس طیف لیکرت عمل کنید مثلا اگر شخصی سوال 7پرسشنامه را خیلی کم انتخاب کرده است شما باید در پرسشنامه درجلوی سوال 7 عدد 1 ( خیلی کم ) را بگذارید. مرحله دوم. پس از وارد کردن داده های همه سوالات، سوالات مربوط بههر مولفه را کمپیوت(compute) کنید. مثلا اگر مولفه اول X وسوالات  آن 1 تا 7 است شما باید سوالات 1 تا 7 را computeکنید تا مولفه x ایجاد شود. به همین ترتیب همه مولفه ها را ایجاد کنید و پس از این کار در نهایت شما باید همه مولفه ها  که ایجاد کردید را با همcompute کنید تا این بار متغیر اصلی تحقیق به وجود بیاید که بهطور مثال متغیر مدیریت دانش یا … است. مرحله سوم. حالا شما هم مولفه ­ها را به و,پرسشنامه,جو,سازمانی,ﻻﻳﻞ,ﺳﺎﺳﻤﻦ,و,ﺳﺎم,دﻳﭗ ...ادامه مطلب

ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان دسته: مدیریت بازدید: 8 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 564 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 357 هدف از این پایان‌نامه ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان یگان های ناجا نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران بصورت جامع و کامل و با منابع جدید می باشد قیمت فایل فقط 147,000 تومان دانلود پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت ارزیابی عملکرد راهبردی سازمان (مطالعه موردی: نیروی انتظامی) بیان مساله: اهمیت کنترل در سازمان ها بویژه در سازمانی مانند ناجا معین و مبرهن است و ارزیابی عملكرد یكی ازمحورهای اساسی کنترل به شمار می رود كه این پژوهش برآن است تا الگویی برای ارزیابی عملكرد یگانها درناجا ارائه نماید. که قادر باشد به بهترین وجه، نحوه عملكردیگان های ناجا را مورد سنجش قرار دهد. پس از تدوین و اجرای راهبرد، ارزیابی مستمر بر نحوه اجرای برنامه های راهبردی و تشخیص سریع و به موقع انحرافات آن، از ضروری ترین وظایف ناجا که درمحیط پیچیده و با وجود توطئه های گسترده انجام وظیفه می نماید، خواهد بود. ارزیابی عملکرد می تواند باعث آگاهی از میزان پیشرفت در بهبود عملکرد گردد و در نتیجه، انگیزه و فرصت لازم برای ارتقای کیفیت عملکرد دستگاه ها رافراهم نماید بدون وجود سیستم ارزیابی عملکرد ، نه تنها بهبودی اتفاق نمی افتد بلکه تحقق اهداف نیز در هاله ای از ابهام قرار می گیرد (سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، 1382: 26). ارزیابی عملکرد یكی از مهمترین نیازهای هرسازمان درجهت حفظ توان پاسخگویی به شرایط رقابتی و مطالبات روزافزون محیطی است. پیش نیاز این امر، تدارك روشی برای سنجش عملکرد و یافتن نقاط ضعف واحدهای زیر مجموعه می باشد. با توجه به پیچیدگی كار واحدهای انتظامی وداده ها  ستاده های متعدد این گونه واحدها ، ارزیابی عملكرد آنان با مشكلاتی همراه است. برای دستیابی به یک الگوی مطلوب ارزیابی عملکرد، بررسی روش های متداول ارزیابی عملکرد و نیز رویکردهای اتخاذ شده و نیز اهداف در نظر گرفته شده امری ضروری به نظر می رسد. اگر ارزیابی به شیوه ای اثربخش انجام شود، ناجا می تواند از نقاط قوت داخلی استفاده كند و از فرصت های خارجی بهره برداری نماید، تهدیدات را شناسایی و در برابر آنها از خود دفاع كند و پیش,ارزیابی,عملکرد,راهبردی,سازمان ...ادامه مطلب

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.  ,پروپوزال,طراحی,مدل,ارزیابی,عملکرد,سازمان,با,استفاده,از,مدل,ترکیبی,DEA,و,EFQM ...ادامه مطلب